Nos Formations
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Coaching image de marque
Phase 1: Connaissance de soi
Phase 2 : Construction de son identité
Phase 3 : Révélation et communication de son identité
Phase 4 : Mesure des résultats obtenus
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Coaching marque employeur
La culture d’entreprise: identité et fondation de l’entreprise
Les valeurs de l’entreprises: ADN du groupe, codes, mœurs, valeurs et normes à intégrer et à partager
Objectifs: les objectifs des filiales doivent être cohérentes et uniformes avec celles du groupe
Les méthodes de travail et de management: ils varient d’une entreprise à l’autre , il faut s’adapter en restant fidèle à son ADN
Le transfert d’expertise: repérer les talents et accompagner l’évolution de ceux-ci.
Le management interculturel: Identifier les blocages et les contraintes culturelles qui peuvent affecter négativement le travail du manager, et de facto la croissance de l’entreprise.
Créer des relations: optimiser sa communication inter culturelle, inter filiales, inter entreprises partenaires, porter un regard neutre, situer l’autre dans son contexte d’origine et le respecter.
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